hr劳动法知识大纲.docVIP

1、企业用工方式管理 劳动关系与其他用工关系（劳务派遣、业务外包、劳务雇佣等）的区别与联系 固定期限、无固定期限、完成一定工作任务为期限三类劳动用工模式的选择与运用 非全日制用工模式的常见误区及应用方案 退休返聘人员日常管理中的注意事项 在校生勤工俭学、实习、见习过程中的注意事项 关联企业借调用工模式的设计及管理运用 劳务派遣在新法框架下的影响及应对处理 用工方式设计及成本的控制技巧 2、招聘入职及试用期管理 招聘入职背景调查、体检等必备程序的运用 招聘广告、员工入职登记表的设计要求及作用 试用期管理常见误区 招聘条件与录用条件的区别与联系 试用期录用条件的设定与考核管理 员工入职确认资料介绍、分析、使用说明 3、劳动合同管理 用人单位、劳动者、劳动合同效力等基本概念介绍 劳动合同签订最佳时间的把握 未签订劳动合同双倍工资差额的性质、差额计算方、计算时间以及仲裁时效 劳动合同必备条款、约定条款、无效条款的界定 缺少必备条款劳动合同的效力 劳动合同条款签订的技巧及常见误区分析 劳动合同文本的日常管理、员工花名册的制定 劳动合同履行与变更的区别、联系及操作实务 劳动合同“三调