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HR必备：最常用的计算公式? ?? ? HR的日常工作中，经常要计算很多数据，比如入职率入职率、离职率、出勤率，等等。每个数据的计算方式都不复杂，但是如果类似的数据有几十个呢？是不是很容易混淆？没关系，为大家整理了大约50个HR常用的计算公式，HR可收藏备用，或者打印之后贴在边上，就可以随时查询了。?? 一招聘分析常用计算公式? 1、招聘入职率：应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100％。?2、月平均人数：（月初人数＋月底人数）÷2? 3、月员工离职率：整月员工离职总人数÷月平均人数×100％?4、月员工新进率：整月员工新进总人数÷月平均人数×100％?5、月员工留存率：月底留存的员工人数÷月初员工人数×100％?6、月员工损失率：整月员工离职总人数÷月初员工人数×100％? 7、月员工进出比率：整月入职员工总人数÷整月离职员工总人数×100％?二、考勤常用的统计分析公式? 1、个人出勤率：出勤天数÷规定的月工作日×100％?2、加班强度比率：当月加班时数÷当月总工作时数×100％?3、人员出勤率：当天出勤员工人数÷当天企业总人数×100％?4、人员缺勤率：当天缺勤员工人数÷当天企业总人数×100％?三、常用工资计算、人力成本分析公式? 1、月薪工资：月工资额÷21.75天×当月考勤天数?2、月计件工资：计件单价×当月所做件数? 3、平时加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×1