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广东省构建新型农民培训体系的思路和建议 　　培育新型农民、提高农民整体素质，是推进农业现代化的根本要求，是建设社会主义新农村的中心任务，也是解决“三农”问题的关键环节。近年来，广东省认真探索和开展新型农民培训工作，通过建立组织管理架构、不断完善政策保障、加大资金投入，初步形成了较为完整的实施体系和有效的项目抓手，在新型农民培训工作上取得了初步成效。但也存在一些突出问题，直接影响了培训效果，从而影响了农业现代化和新农村建设的进程。本文结合广东省实际，提出了构建新型农民培训体系的总体思路，并从组织领导、教学计划、多元投入、考核评价、法规保障五个方面，提出了建立健全广东省新型农民培训体系的政策建议。 　　一、广东省开展新型农民培训的总体情况和成效 　　2010年，广东省共有乡镇从业人员3425.28万人，初中文化程度以下（包括初中）占78.1%。农村劳动力行业分布以农业（43.6%）、制造业（22.0%）、批发和零售商贸（7.1%）、居民服务及其他服务业（6.6%）为主。其中，外出务工劳动力占劳动力总数的29.6%，约1014万人，外出务工劳动力以男性青壮年为主，男性占61.4%，16―35岁年龄段人员占85.8%。 　　近年来，广东省围绕发展现代农业、建设社会主义新农村、提高农民收入，着手建立健全农民培训体系，开展新型农民培训工作。一是初步建立了组织管理架构。组织主体包