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浅谈我国女大学生就业性别歧视的原因分析及对策 　　【摘要】在我国几千年的封建传统文化的影响下，在就业性别歧视现象日益严重的今天，要想解决女大学生就业难的问题，首先是女大学生本人要不断提高自身的整体素质和工作能力，让自己成为符合劳动力市场所需要的人才。其次要有国家、社会、高等院校等各部门共同采取各种有效措施加大对用人单位的规范管理，最终达到改善女大学生就业难的问题。解决好大学生就业问题，对于国家经济发展、社会稳定都有着重要的意义。 　　【关键词】女大学生；就业；性别；歧视；对策 　　当前，女大学生就业性别歧视现象日益严重，是各方面因素共同作用的结果，社会、高校及女大学生自身素质均是直接的推手。 　　一、女大学生就业难之原因分析 　　（一）社会传统性别观念的影响 　　中国几千年的封建传统文化本质上是一种以男尊女卑为主要特点的父权制文化。在这种文化观念里，女性只是男性的附属品，女性在社会上的各个领域都处在从属的地位，难以与男性平起平坐。封建传统观念认为，女性最重要的责任就是在家里相夫教子，把自己的丈夫视为自己的天，女性不可以随意抛头露面，在外进行社会工作是男子的特权。 　　这种男尊女卑的性别歧视观念并没有随着社会的快速发展而消除，在改革开放的今天，人们这种传统的性别歧视观念仍然对他们的行为产生着重要的影响作用。在现代，法律规定男女都有受教育的权利，但现实生活中，与男