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浅谈新时期如何加强政工队伍建设 　　摘 要：新形势下，国有企业历经了主辅分离几次变革、调整。在实力不断增强的同时，效率大幅提高。作为企业管理中的各种要素，政工队伍可谓是国有企业区别于其他企业的特别队伍，政工队伍在过去的几十年中，为保证企业的政治方向做出了很大贡献。然而，伴随时代的发展和变化。企业的体制机制变化了，环境秩序变化了，如果这支队伍不在改革中与时俱进加强建设，适应新时期，把握新形势，面对新情况，解决新问题，就会滞后于经济建设的步伐，就不能保证企业按正确的方向发展。因此，如何加强企业政工队伍建设，创新工作方式、方法是十分重要的。 　　关键词：企业政工干部队伍建设；素质提升创新途径 　　一、企业政工队伍现状 　　1.对政工队伍建设认识不足，政工干部有“边缘化”的趋势 　　当前，国有企业按照《公司法》建立了现代企业制度。然而党组织在企业中的地位缺乏法规性的明确定位。如：现阶段国有企业党组织作为政治组织在企业里有没有存在的必要？如何发挥党组织的政治优势？如何实现党对企业的政治领导权等，从上到下以及不同部门之间，一直存在不同的认识。政工干部队伍怎样建设，一个时期以来没有明确的规定性意见，与行政方面不断出台的规章制度相比，缺少相应的配套规定。企业政工队伍建设在很大程度上取决于企业党、政主要领导的素质和关系，特别是行政主要领导对企业党的工作的认识程度。因此，企业里政工人