qp6201人力f资源控制程序a4.docVIP

目的 对承担质量管理体系职责的人员规定相应岗位的能力要求，并进行培训以满足规定要求。 适用范围 适用于承担质量管理体系规定职责的所有人员，包括临时雇用的人员，必要时还包括供方的人员。 职责 各部门 对所需人员资格要求形成书面，经审批后送总务课汇总，以作为总务课选择、招聘及安排人员的主要依据 制定年度培训计划，经审批后送总务课汇总 负责基础教育、在岗人员培训、特殊工序关键工序人员培训及转岗人员培训 负责组织对培训效果的评估 总经理 批准公司年度培训计划书面资料，批准部门负责人的岗位资格 程序 人员安排 承担质量管理体系规定职责的人员应是有能力的，对能力的判断应从教育、培训、技能和经历方面考虑。 培训、意识和能力 应识别从事影响质量活动的人员的能力需求，分别对新员工、在岗员工、转岗员工、各类专业人员、特殊工种人员、检验人员、量测仪器校验人员、内审员等，根据他们的岗位责任制定并实施培训需求。 新员工培训 公司基础教育：包括公司简介、员工纪律、质量方针和质量目标、质量、安全和环保意识、相关法律法规、质量管理体系标准基础知识等的培训。在进入公司一个月内，由总务课组织进行； 部门基础教育：学习本部门作业指导书的主要内容，由所在部门负责人组织进行； 岗位技能培训：学习生产作业指导书、所用设备的性能、操作步骤、安全事项及紧急的应变措施等，由所在岗位技术负责人组织进行，并进行书面和操作考核，合格者方