qpefm 6.1-2015人力资源控制程序.docVIP

人力资源控制程序 目 的: 对承担质量管理体系职责的人员规定相应岗位的能力要求，并进行培训以满足规定要求。 责任人： 办公室 组织编制公司各级人员的《岗位工作人员任职要求》 负责公司《年度培训计划》的制定及监督实施 负责上岗基础教育 负责组织以培训效果进行评估 各部门 负责编制本部门员工《职位说明书》 负责本部门员工岗位培训的具体实施 范 围: 适用于承担质量管理体系规定职责的所有人员，必要时包括供方人员。 内 容： 人员安排 承担质量管理体系规定职责的人员应是有能力的，对能力的判断应从教育、培训、技能和经历 方面考虑。 办公室组织编制公司各级员工的《岗位工作人员任职要求》，对所有与质量管理体系有关的岗位 进行，规定从事该岗位工作人员应具备的技能、工作经验、培训和教育经历。 《岗位工作人员任职要求》报总经理批准后，作为公司员工的岗位绩效考核和人员选择、招聘、 安排以及作为确定培训需求的主要依据。 培训要求 应识别从事影响质量的活动的人员的能力要求，分别对新员工、在岗员工、转岗员工。各类专 业人员、特殊工种人员、内审员等，根据他们的岗位责任制定并实施培训需求 公司编制了“员工培训计划”，对培训类型、方式及内容、培训过程管理、培训效果。 培训类型，包括新员工培训；岗前培训；专业知识培训；技能发展培训；综合知识培训和其他 类型培训。 培训训方式，包括