tcl集团人末力资源战略支持企业发展战略成功的案例及论述.docVIP

TCL集团人力资源战略支持企业发展战略成功的案例及论述 一、TCL集团简介 TCL集团股份有限公司创立于1981年，是一家从事家电、信息、通讯、电工产品的研发、生产及销售,集技、工、贸为一体的特大型国有控股企业，是全球性规模经营的消费类电子企业集团之一。秉承“为顾客创造价值、为员工创造机会、为社会创造效益”的企业宗旨，发扬“敬业、诚信、团队、创新”的企业精神,以“研制最好的产品,提供最好的服务,创建最好的品牌”三个最好作为竞争策略。 二、TCL集团初步发展历史 1981年由惠阳地区机械局电子科分离成立惠阳地区电子工业公司这是TCL的前身。 1985年成立中港合资的TCL通讯设备有限公司，初创TCL品牌。 1986年TCL商标在国家工商行政管理局商标注册。 1989年TCL电话机产销量跃居全国同行业第一名并一直名列前茅。 1997年TCL集团有限公司成立。 三、TCL集团的人力资源战略的两大方面 TCL的人力资源管理除了具有人力资源的一些基本职能外,还具有其自身的特点,TCL的用人之道来源于老子的“大道无术”思想,道非常道，术非常术，提出了“无术、无谋、无名、无功”的人生哲学理念，老子的思想对TCL的人力资源管理理念起到了非常重要的作用,主要体现在TCL的团队建设和TCL的人性化管理两方面。 团队建设方面TCL的“大道无术”主要是指在核心团队的管理上,让大家围绕一个共同的目标和远景去