th-qp-004 数人力资源管理控制程序.docVIP

发 行 及 修 正 栏 版 本 修 正 内 容 生 效 日 期 备 注 A0 新 发 行 2009-0-08 A1 A2 A3 A4 A5 B0 B1 B2 B3 B4 B5 分 发 栏 总经理 管理者代表 业务部 总务部 工程部 资材部 品部 生产部 制 定 及 审 批 编 写： 　　 审 核： 　　　 批 准： 一、目的 建立有效的人力资源管理系统，明确对各岗位人员的录用、培训和绩效考核的控制要求，以确保充分满足工厂的人力资源需求。 二、范围 适用于工厂所有员工。 三、定义 .1【基础知识培训】：包括工厂概况、厂规厂纪、工厂方针/目标、质量意识、ISO900(注册登记)审核要求》知识、安全作业等内容。 .2【岗位技能培训】：包括相关操作规程、运作程序以及相关的岗位技能。 .3【在职提高培训】：旨在提高岗位技能、管理水平、质量意识。根据需要适时进行。 四、职责 .1 管理者代表 1）负责整理和更新《各职级人员资历标准》，统筹安排及办理员工的招聘、录用、离职； 2）负责编制培训计划，并监督和跟进培训计划