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企业文化与企业管理相互关系探析 　　摘 要 如今，我国无论是文化领域还是经济领域都在飞速地发展和进步，企业文化作为一种独特文化以及内涵基础，会对企业管理产生较大的影响，它是一种精神力量，能够推进企业更好的发展。企业文化是否能够起到良好的作用，将会影响到企业的管理能力，想要加强企业的建设力度，就需要对企业文化进行深入分析。本文将就此展开探究，旨在为企业管理者提供理论参考。 　　关键词 企业管理 企业文化 关系分析 　　作为一个企业，其企业文化和管理模式之间有比较密切的关系。企业文化通常在精神上对企业的发展进行指导，而企业管理则是从企业的日常业务入手进行管理和调控。这两者通过不同的方式拉动企业整体的发展，并且在相互作用的基础上令企业的管理措施得以落实，保证企业能够长期、稳定地发展。 　　一、如何通过企业文化促进管理模式的发展 　　（一）借助企业文化的凝聚力 　　在一个企业当中，其精神核心就是企业文化，它对企业工作氛围以及工作风气产生一定的影响。企业文化影响企业具体目标的制定，它企业内部人员可以拥有一个一致的奋斗目标，团结企业内部的工作人员，并借此来实现内部力量，企业只有拥有了向心力才能更好地管理。 　　（二）借助企业文化的指导性 　　企业发展的核心内容也同样是企业文化，而这也是企业的成员进行共同努力之后形成的智慧结晶，针对企业发展以及战略进步都会产生比较重要的指