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企业文化对知识型员工职业价值的影响 　　随着知识社会的到来，知识型员工已经成为企业的中坚力量，其价值认知、价值定位、价值创造、价值提升等越来越受到企业及社会的关注。企业文化特别是企业核心价值观对知识型员工职业价值的影响不容忽视，需要在企业管理的实践中不断总结和思考。 　　知识型员工的概念及其特点 　　知识工作者是相对于主要靠体力劳动谋生的体力工作者和主要靠服务工作糊口的服务工作者而言的。当今社会，掌握知识的人都可以称为知识型工作者;在企业、学校、医院等组织中，以雇员身份从事工作的知识工作者称为知识型员工。 　　知识型员工自行掌握“生产工具”――知识，但知识是需要终身学习才能持续拥有的。作为一个“受过教育的人”，在很大程度上意味着已经掌握了学习的方法，可以终身学习的人。学习将成为个人的工具，通过学习人们可以不断获取知识和技能。知识型员工掌握的知识不是传统概念上的知识，更不是常识，而是指高度专业化的知识，是可以在具体的实践中应用的知识。相对于普通员工来说，知识型员工具有以下特点： 　　自主性强。由于知识型员工拥有知识，有独立自主的要求，能力越强，独立自主从事某项活动的意识越强。知识型员工更倾向于拥有高度宽松的、高度自主的工作环境，员工主要依靠自己的专业知识与技能进行工作，不希望有其他人干预，尤其是上司的权力压制。因而在组织中有很强的独立性和自主性，心理上不愿意受制于人