人力资源管理实办法.docVIP

人力资源管理办法 1.总则 1.1 市场的竞争是质量的竞争，质量之间的竞争根本上就是人才的竞争，企业之间的竞争也是人才的竞争，所以，加强人力资源的管理是企业管理工作中的重中之重。 1.2 加强对人力资源的直接管理，综合利用，也是为了满足质量管理体系的实施，保持与改进对人力资源的要求。 2. 机构与职责 根据企业的情况，人力资源的管理实行分级责任制，化验室具体负责各级职责范围与权力。 2.1 厂长负责对副厂长级(含部门主管和处级)的考核与奖惩，负责各岗位任职资格的批准，人力资源需求申请的批准，招聘人员的录用批准，部门培训申请及厂年度培训计划的批准。 2.2 管理者代表负责人力资源申请，部门培训申请及其与年度培训计划的审核。 2.3 化验室负责部门人力资源的开发，职工上岗基础教育，培训效果的评估，年度培训计划的制定，职工档案记录及保管。 2.4各部门负责本部门内岗位任职资格的制定，人力资源需求申请，本部门招聘人员的录用考核，本部门在职人员的培训，本部门人力资源状况的培训申请。 3. 岗位人员任职资格 3.1 质量管理者代表 3.1.1 大专以上文化程度，具有工程师技术职称或15年以上从事水泥生产技术质量管理工作，熟悉水泥生产工艺，有丰富的水泥生产安全质量管理经验，有组织协调能力，能坚持原则，身体素质能胜任工作。 3.1.2 受过标准、质量和专业培训，孰知本企业有关的各项标准和质量法规。 3.1.3 懂得安全环保知识，熟悉安全环保工作。 3.2 副厂长 3.2.1 高中以上文化程度，具有助理工程师技术职称或10年以上从事水泥生产管理工作，比较熟悉水泥生产工艺，有比较丰富的质量、安全管理经验。有现场组织指挥协调能力，身体素质能胜任工作。 3.2.2 受过相关岗位的标准质量培训和专业培训，比较熟悉本企业主要标准和质量法规。 3.2.3懂得安全环保知识，熟悉安全环保工作。 3.3 化验室主任 3.3.1高中以上文化程度，具有助理工程师技术职称或10年以上从事水泥生产管理工作，熟悉水泥生产工艺技术，，有比较丰富的质量管理经验。身体素质能胜任工作。 3.3.2 受过标准、质量培训和专业知识培训，熟悉本企业标准和质量法规。熟悉水泥质量统计报表工作。 3.3.3身体素质能胜任工作，有一定的组织指挥协调能力，能坚持原则，熟悉本企业标准和质量法规。 3.4 处室级 3.4.1 高中或相当于高中文化程度，助理工程师技术职称或5年以上从事水泥生产管理工作，身体素质能胜任工作。 3.4.2 熟悉本部门生产、工艺、安全、环保、质量工作，受过相关专业知识培训。 3.4.3 有比较强的现场组织指挥协调能力。 3.5 车间级 3.5.1高中或相当于高中文化程度，助理工程师技术职称或5年以上从事水泥生产管理工作经验，身体素质能胜任工作。 3.5.2 受过相关专业知识的培训，烧成和机电主任有岗位操作证，有一定的安全环保知识和工作经历，熟悉本车间标准，质量控制项目。 3.5.3有一定的现场组织指挥协调能力，熟悉本车间操作规程。 3.6 化验室监视和测量岗位 3.6.1 相当于高中文化程度，责任心强，熟悉本岗位操作规程，控制项目，指标范围及检验方法。 3.6.2 经过专门的培训、考核，取得省级以上操作上岗证。 3.6.3身体素质好，能胜任胜任本岗位工作。年龄45岁以下。 3.7 烧窑工 3.7.1 初中以上文化程度，有责任心、事业心，熟悉立窑煅烧工艺，有三年以上安全煅烧操作经验。 3.7.2 比较熟悉本岗位控制项目，质量指标范围，经过专门培训、考核，取得省级以上操作上岗证。 3.7.3身体素质好，完全能胜任胜任本岗位工作。年龄50岁以下。 3.8 磨机工 3.8.1初中以上文化程度，有责任心、事业心，熟悉磨机工艺和配料岗位工序，有三年以上磨机操作经验。 3.8.2熟悉本岗位控制项目，质量指标范围，能正确处理磨机工艺与配料质量的关系。 3.8.3身体素质好，完全能胜任胜任本岗位工作。年龄50岁以下。 3.9 机电工 3.9.1相当于高中文化程度，责任心强，熟悉本岗位操作规程，能熟悉掌握使用维修工具，能熟悉图纸资料。 3.9.2 有三年以上机电维修工作经验，有操作上岗证，熟悉安全环保知识，懂得基本的安全救护知识。 3.9.3身体素质好，完全能胜任胜任本岗位工作。年龄55岁以下.高级人才年龄在身体素质好的情况下可适当放宽。 3.10 一般设备操作工 3.10.1相当于初中以上文化程度，懂得相关设备的安全操作规程。 3.10.2 有一定的安全、环保知识和工作经历。 3.10.3身体素质好，完全能胜任胜任本岗位工作。年龄45岁以下。 3.11 供销人员 3.11.1相当于初中以上文化程度，责任心强，熟悉本岗位工作流程。 3.11.2 有一定的供销专业知识，能熟悉本岗位的标准要求和