第二章_管理理.pptVIP

学习内容： 1、中国传统管理思想 2、西方传统管理思想 3、西方现代管理思想的发展 4、现代管理理论 第一节 中国传统管理思想 中国传统管理思想形成的社会文化背景 中国传统管理思想要点 一、中国传统管理思想形成的社会文化背景 1、中国五千年前最古老的组织：部落和王国，有了 部落的领袖和帝王，因而也就有了管理。 2、到了公元前约17世纪的商、周时代，中国已形成了组织严密的奴隶制和封建制的国家组织。 3、中国有许多世界历史上的伟大工程。长城是其中最为赞叹不已的例子。 4、中国在其漫长历史中经历战争之多、规模之大，也是世界各国所少有的。 5、中国的儒家思想是中国传统文化的主流。 二、中国传统管理思想要点 1、顺“道” （1）主观范畴的“道”，是指治国的理论 （2）客观范畴的“道”，是指客观经济规律 《管子》认为自然界和社会都有自身的运动规律。 《史记》认为国家应少加干预社会经济活动，顺应客观规律，乃治国之善政。 二、中国传统管理思想要点 2、重人 （1）重人心向背 （2）重人才归离 讲究得人之道，用人之道 《管子》：政之所兴，在顺民心；政之所废，在逆民心：，国家必须“令顺民心”，“从民所欲，去民所恶”，乃为“政之宝”。 《管子》：“德以合人”，“人以德使”。 二、中国传统管理思想要点 3、人和。 “和”就是调整人际关系，讲团结，上下和，左右和。 （1）对治国来说，和能兴邦 （2）对治生来说，和气生财 天时、地利、人和是事业成功三大要素 《论语》：“礼之用，和为贵” 《管子》：“上下不和，虽安必危”； 《管子》：“上下和同，和协辑睦” 二、中国传统管理思想要点 4、守信 治国要守信，办企业要把诚信放在第一位。办一切事业都要守信。信誉是人类社会人们之间建立稳定关系的基础，是国家兴旺和事业成功的保证。 孔子说：“君子信而后劳其民”。他对弟子注重“四教：文、行、忠、信”。 《管子》十分强调取信于民，提出国家行政应遵循一条重要原则：“不行不可复”。不行不可复者，不欺其民也。 商品质量、价格、交货期，以至信贷往来，都要讲究一个“信”字。守信是进财之道。 二、中国传统管理思想要点 5、利器 生产要有工具，打仗要有兵器，中国历来有利器的传统。 孔子说：“工欲善其事，必先利其器。” 中国古代四大发明及其推广，极大推动了社会经济、文化和世界文明的发展，并使“利器说”成为中国管理思想的重要内容。 东汉和三国出现的新式炼铁鼓风器：水排 明清时代推广的纺车 近代的机器兴邦说 二、中国传统管理思想要点 6、求实 实事求是，办事从实际出发，是思想方法和行为的准则。 儒家的“守正”原则，看问题不要偏激，办事不要过头，也不要不及，“过犹不及”。 《管子》提出“量力”原则和“时空”原则。凡事量力而行，“动必量力，举必量技”，“不为不可成，不求不可得”。 “量力而知攻”，“不知任，不知器，不可”。 二、中国传统管理思想要点 7、对策 《史记》：“夫运筹策帷幄之中，决胜于千里之外。” 研究对策，以智取胜。研究对策的两大要点： 一是预测；二是运筹。 有备无患，预则成，不预则废。 《孙子》：知彼知己，百战不殆；不知彼而知己，一胜一负；不知彼，不知己，每战必殆。” 《管子》主张“以备待时”，“事无备则废” 二、中国传统管理思想要点 8、节俭 我国理财和治生，历来提倡开源节流，勤俭建国，勤俭持家。 孔子主张“节用而爱人，使民以时”。 墨子认为“其财用节，其自养俭，民富国治”。 节俭是企业家致富的要素。 第二节 西方传统管理思想 一、西方早期管理思想的产生 1、英国经济学家斯密最早对经济管理思想进行系统论述，1776年出版了《国民财富的性质和原因研究》，系统地阐述了劳动价值论及劳动分工理论。 2、英国人巴贝奇提出了许多关于生产组织机构和经济学方面的带有启发性的问题。他提出了”边际熟练”原则，提倡利润分配制度，认为工人的收入应该由3部分组成：固定工资、利润、奖励。 3、英国欧文首先提出在工厂生产中要重视人的因素，要缩短工人的工作时间，提高工资，改善工人住宅，是人事管理的创始人。 第二节 西方传统管理思想 一、西方早期管理思想的产生 二、科学管理理论的产生与发展 （一）泰罗的科学管理理论 主要观点： 1、科学管理的根本目的是谋求提高工作效率 2、达到最高工作效率的重要手段，是运用科学的管理方法代替旧的经验管理 3、实施科学管理的核心问题，是要求管理人员和工人双方在精神上和思想上彻底变革 二、科学管理理论的产生与发展 （一）泰罗的科学管理理论 管理制度： 1、对工人提出科学的操作方法，以便合理利用工时，提高工效。 2、在工资制度上实行差别计件