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平等機會委員會 EQUAL OPPORTUNITIES COMMISSION * 2009年2月23日平等機會委員會政策及研究主管朱崇文 預防校園性騷擾 平等機會委員會 EQUAL OPPORTUNITIES COMMISSION 聊女仔算唔算性騷擾？ 刻意走光是否屬於性騷擾? 我的同事一個講開三級嘢，就個個都講， 算不算性騷擾呢 ? 其實口花花同性騷擾有咩分別呢? 粗口是否等於性騷擾? 強吻係性騷擾抑或是非禮? 何謂「性騷擾」 ？ * 平等機會委員會 EQUAL OPPORTUNITIES COMMISSION * 兩類性騷擾： 對個別人士的性騷擾 　　 在性方面具敵意/威嚇性的環境 性騷擾 平等機會委員會 EQUAL OPPORTUNITIES COMMISSION * 性騷擾是… A 君向 B 君提出不受歡迎的： 性要求 獲取性方面的好處的要求 做出其他不受歡迎並涉及性的行徑 一名合理的人在顧及所有情況後，應會預期 B 君會感到受冒犯、侮辱或威嚇 平等機會委員會 EQUAL OPPORTUNITIES COMMISSION * 性騷擾例子 主動作出的身體接觸或動作 不受歡迎的性要求 涉及性的言論或笑話 追問或影射別人涉及性的私生活 展示使人反感或色情的資料 不受歡迎的邀請 使人反感的涉及性的通信 盯著或擠眉弄眼的看著別人或其身體部位 不受歡迎的身體接觸 觸摸或撥弄別人的衣服 平等機會委員會 EQUAL OPPORTUNITIES COMMISSION * 甚麼不算是性騷擾？ ?受歡迎 雙向 雙方同意 互有往來的涉及性的行動、調情、 吸引或友情 . 平等機會委員會 EQUAL OPPORTUNITIES COMMISSION * 適用情況 男對女 女對男 男對男 女對女 平等機會委員會 EQUAL OPPORTUNITIES COMMISSION * 適用情況 負責組織或該組織的成員 學生或正在謀求成為該校學生的人 職員 學生 平等機會委員會 EQUAL OPPORTUNITIES COMMISSION * 校園陷阱 樓梯 廁所 操場 圖書館 電腦室 實驗室 迎新活動 旅行 交流團 班會活動 壁報板 比賽 平等機會委員會 EQUAL OPPORTUNITIES COMMISSION * 「使人受害」 因某人作出以下行動，而使他/她遭受不利或威脅會對他/她不利： 根據條例提出或打算提出性騷擾投訴 提交或打算提交有關性騷擾投訴的資料或文件 在性騷擾訴訟中以證人身分出庭或打算出庭作供 根據條例合理維護自己或其他人的權利 平等機會委員會 EQUAL OPPORTUNITIES COMMISSION * 「轉承責任」 僱主須為其僱員在「受僱用中」作出的違 法行為負上轉承責任，除非他們已採取 「合理可行的措施」來防範該行為發生 主事人須為其代理人於「授權下」 不論明 示或默示，亦不論是事前或事後 所作出的 違法行為負上轉承責任 不知情並不能成為免除轉承責任的理由 平等機會委員會 EQUAL OPPORTUNITIES COMMISSION * 受屈人有甚麼權利? 向有關學校或僱主作出投訴 向平等機會委員會 平機會 作出投訴 平機會將對投訴進行調查或調解 若調解不成功，可向平機會申請法律協助 如涉及刑事罪行，亦可報案由警方調查 平等機會委員會 EQUAL OPPORTUNITIES COMMISSION * 學生犯例，學校負責？ 一般情況下不必負上轉承責任 在特殊情況底下或會招致直接法律責任 例如: 學校收到學生辦課外活動的性騷擾投訴，卻沒有採取補救行動，繼續容許學生在學校處所做出所指稱的違法活動 平等機會委員會 EQUAL OPPORTUNITIES COMMISSION * 課外活動 若學校聘用或安排聘用臨時的人員如教練、 指導員等，學校應注意在這情況下作為「主 事人」的責任 若學校未有採取合理可行的措施防範性騷擾 例如書面或口頭通知有關人員，明確說明 學校禁止及不容忍性騷擾行為 ，學校有可 能因主事人身份，而須為該違法行為負上轉 承責任 平等機會委員會 EQUAL OPPORTUNITIES COMMISSION * 防範性騷擾的措施 制訂及執行預防性騷擾的校本政策 嚴正處理性騷擾的投訴 安排培訓 定期檢討政策確保它能有效運作 拆除學校範圍內展示的所有令人反感、露骨 或色情的物品 制定政策禁止不適當使用電腦科技 （例如：電郵、螢幕保護裝置及互聯網等） 平等機會委員