门店核心工作开管理制度行政部分.docVIP

各项工作监督管理制度 人事人事行政部部分 一、人事行政部核心工作内容： 第一项核心工作：人事调配工作，包括人员招聘、员工入离职管理、人事规划等； 第二项核心工作：员工培训及考核(考核目前仅限于优秀员工评选) 第三项核心工作：劳资管理 第四项核心工作：行政质检 二、人事调配工作流程及标准： 1、每月3日前将以下汇总表报执行董事： 本月面试 人，入职 人；离职 人，离职率为 ％，截止本月初门店总人数 人。 2、每月3日前完成上月各类汇总表（样表如下），报执行董事 人员入职情况明细表 序号 姓 名 部门 职位 入职时间 人员离职情况明细表 序号 姓名 部门 岗位 入职时间 离职时间 离职原因 人员转正、调资、晋升情况明细表 序号 部门 职位 姓名 入职时间 原工资 调资工资 调资说明 工龄工资 序号 部门 职位 姓名 入职时间 工龄工资 3、员工工作沟通 由人事行政部安排普通员工面谈、梯队建设沟通，拟离职员工沟通并记录分析。针对员工反映的问题，与各部门负责人沟通。谈话人数为每月15人次以上。（样表如下）。 部门 面谈时间 面谈人数 执行人 每月28日内将本月收集员工意见或建议汇总成表，同时将上月员工意见的