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xx商业广场xx分店人力资源筹建工作的报告 ————人力资源部 *董、公司领导： 你们好！ 20**年2月16日**商业广场召开了20**年工作总结及20**年工作计划的动员大会，人力资源部围绕*总、*总在大会上对20**年工作计划的讲话精神，对**分场的筹建工作，重点做了以下几点的工作： 组织机构的设置——草案：（组织机构图另附） 公司组织机构图的说明： 1、建立了连锁商业的管理基本架构模式； 2、公司与商业广场之间的机构设置，以降低管理成本为目的，采取集中调控与合理授权为手段，实行扁平化层次管理。即适当加宽管理幅度，减少垂直指挥系统的相关层次。 3、公司与商业广场之间不设立中间管理机构，以保持调控与运行的高效。 招聘工作情况： 1、收银员、安全员、营业员的招聘工作主要以校园招聘为主，现以取得联系的学校有： 广西桂林供销技工学校 广西桂林创新中等职业技术学校 广西桂林桂东中等职业技术学校 江西萍乡师范学校（幼师班） 江西新余中山电子计算机学院 湖北荆门民权职业技术学校 湖南省岳阳市中山财校 由于开业时间有待进一步的明确，所以只与校方进行了初步的电话联系及向校方发布了我公司的招聘需求信息。 2、管理人员的招聘分两步实施： ※一是进行内部公开竞聘。（竞聘工作正在进行中） 报名总人数：32人； 竞聘课长职位：25人； 竞聘助理职位：1人； 竞聘主管职位：6人。 竞聘测评程序————见*商字20**[004号]文件。 ※二是进行人才市场现场招聘及其他招聘渠道。 对内部报名竞聘后的职缺信息向外发布，进行现场招聘及其他渠道的招聘。招聘结果不理想，主要因素是薪酬体系与人才价值不相适应。如要招聘一位精业务、懂经营且具有一定文化素养的中层管理干部（主管级）其要求的工资待遇最低在贰仟伍佰圆以上，与公司相应岗位的工资标准相差较大。如果按其要求录用，则会打击现在相应岗位管理人员的积极性。反之，就会将一批精业务、懂经营且具有一定文化素养的人才拒之门外了。————薪酬体系 （管理人员的招聘待开业日期的明确及现有薪酬体系的修定后，相应岗位的管理人员提前1—2个月到岗储备） 人力资源管理思路的概述： 通过对公司人力资源的现状，及公司发展对人力资源需求情况的分析，人力资源开发与管理工作的重点有以下几个方面： 修炼内功，加大培训力度（含理论与实践），加强对管理人员的定向培养。 修订工资结构，提高薪酬体系的有效激励含量。适当拉开管理人员与管理人员之间、管理人员与员工之间的差距。 人力资源管理的用人理念——保高 稳中 放低。 整理编辑《营运管理务实》。 以上是对**分场筹建前期人力资源部工作小结及管理思路的 概述。**分场实质性的筹建工作即将启动，我们将一如既往地围绕在*董及商业广场总经办*总、*总的周围，忠实地履行公司赋予我们的神圣使命。让筹建工作顺利开展，使**分场圆满成功开业！ 人 力 资 源 部 20**-3-17 三．多项选择题 1、监督的主要功能是（ABCD ） A、预防功能 B、校正功能C、制约功能 D、救济功能 2、以监督监督划分为监督监督监督）群众监督A．监御史九条B．刺史六条 C．察吏六条D．《巡察条例》 2．元代的监察法规包括（ ACD ）等。 A. 《宪台格例》 B. 《监察御史失察法》 C. 《察司合察事理》 D. 《行台体察等例》 1．人民代表大会监督的范围包括 ABC A.对行政机关进行的监督B.对司法机关的监督 C.对本级人大常委会和下级人大及其常委会的监督 D.对本级及下级党委的监督 2.在各级人民代表大会闭会期间，各级人民代表大会常务委员会根据工作需要，选择专门事项听取行政机关、审判机关和检察机关的报告。这一监督方式的主要特点是（ABCD ） A.经常性 B.广泛性 C.针对性 D.及时性 3.对审判机关和检察机关的执法监督包括以下方（ABCD） A.对审判机关行使职权情况进行监督 B.对检察机关行使职权情况进行监督 C.对司法程序进行监督D.对具体案件进行监督 4.县级以上人民代表大会常务委员会受理公民和组织的（BCD ）是国家权力机关进行监督的重要方式之一。 A.上诉 B.申诉 C.控告 D.检举 1．党组织监督的特征是 ABCD 。 A.层级性与系统性B.单向性与相互性 C.强制性与有效性D.全面性与广泛性 2.党内监督的主体主要包括（ABCD ）。 A.党的各级委员会及其委员B.党的各级纪律检查委员会及其委员C.党员D.党的各级代表大会代表。 3.党内监督的对象包括（ ABCD ） A．党的各级领导机关领导干部1、检察机关的法律监督具有如下特征（ ABCD ） A、检察机关的监督具有国家性和权威性 B、检察机关的法律监督具有专门性 2、。监督不同于人民代表大会的监督具有