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基于专业特性进行人力资源管理教学改革的思考 摘要：长期以来，我国高校的人力资源教学模式就存在与社会需求脱节的问题，这就要求高校人力资源教学模式须切实与社会需求相契合，尤其务必要与学生未来的素质教育要求以及未来的就业机制相适应。而这便要求高校结合人力资源管理自身的专业特性，加强理论与实践的有机结合，以及课程考核方式的改革等等全方位的进行思考与调整。 关键词：人力资源管理专业；人力资源实践；专业特性 一、引言 随着现代市场经济的日益发展，中国企业也随之蓬勃发展。我国企业家们在八十年代往往依靠过人的眼光、智慧实现了财富积累。但在新的二十一世纪里，市场经济早已发生了诸多巨变，当前的竞争过多集中在质量与广告的竞争上。现如今企业普遍关心在新环境下如何能打败竞争对手，从而获取更多资源，使企业能更繁荣――这其中最关键的是对人力资源的管理。 在当今的市场竞争中，人力资源管理可说是关键中的关键，所以在大学期间，加强培养优秀的人力资源人才成为了新的关注点。 二、关于人力资源管理专业方向的特点分析 （一）人力资源管理专业的目的与性质 人力资源专业是隶属于工商管理一级专业下的二级专业，人力资源课程主要包括六大板块：人力资源战略和规划；招聘与配置；培训与开发；绩效和管理；薪酬与福利；绩效管理；员工关系管理。还包含两项基石：人力资源测评和职位分析，而这不仅要从理论上掌握，更需要有实际操作。而人力资源专业运用到企