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基于洋葱模型的高职生就业能力体系研究 　　摘要：随着我国市场经济的不断发展，劳动力要素持续影响就业，高职院校学生就业形势日趋严峻。本文以洋葱模型为理论基础，结合用人单位对高职生素质能力的要求，形成了高职生就业能力体系的六个要素，并提出了高职院校提升就业能力的对策。 　　关键词：洋葱模型 高职生 就业能力体系 提升就业能力 　　近年来，随着大学的扩大招生，致使大学毕业生急剧增加，每年高校毕业生人数已达到每年新增就业岗位数的50%以上，大学毕业生的就业形势日趋严峻，要找到自己理想的职业非常不容易，大学生就业难已成为当前社会的热点问题。 　　随着我国市场经济的不断发展，劳动力要素持续影响就业，名目繁多的新职业层出不穷，就业环境日趋复杂，从而激励就业者注重职业的选择和岗位需要的变化，并不断提高自己的职业技术素质和市场应变能力，即就业能力。 　　对于高职生素质能力方面存在的主要问题，用人单位的调查显示：对工作的态度问题排在第一位，即缺乏吃苦耐劳和敬业奉献精神；缺乏爱岗敬业和对用人单位的忠诚意识位于第二位；学习和适应能力差位于第三位；缺乏积极上进的心态为第四位。因此可以看出高职生就业能力明显不足。 　　一、洋葱模型 　　所谓洋葱模型，是把一个人胜任工作的素质由内到外概括为层层包裹的结构，最核心的是动机，然后向外依次展开为个性、自我形象与价值观、社会角色、态度、知识、技能。