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外贸企业人才流失的原因及对策 　　摘要：在竞争日益激烈的市场经济大环境下，人才流失问题成为横在我国外贸企业发展壮大道路上的一块巨石。本文在明确人才对外贸企业发展的重要性的同时，分析造成当前外贸企业人才流失的原因，并有针对性的提出如何应对外贸企业人才流失这个问题。 　　关键词：外贸企业 人才流失 影响 对策 　　经过1992年到1998年、1997年到2000年两次针对外贸企业开展的试点改革，以及2000年后再度开展的政企分离，青岛市外贸企业开始走向独立化，迎来自我发展的时代，在市场经济里起伏，相应的人力资源管理工作也面临着新的挑战。 　　市场经济具有动态性，而处在市场经济中的企业必然也会出现人员的流动，而人员流动是企业员工在综合考虑自身及环境的基础上决定去留的一个过程，是员工依据工作的性质、地点等因素实现工作状态间调整的过程。行业内部小范围的人员流动式可以接受也是符合规律的，但是当这种流动超过一定的限度，无论是对企业本身，还是对所处的行业来说，都将造成严重的破坏性，甚至阻碍企业与行业的壮大发展。一般来说，企业人才流动保持在15%才属于健康、良性流动。而现下我国外贸企业人才流失率已经完全超出正常水平，迫切需要得到重视。 　　一、人才流失对外贸企业的影响 　　1.增加成本投入 　　人才频频外流无形中会增加外贸企业的生产经营成本，加重企业发展的负担，使企业发展滞后。