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探究提升基层企业员工教育培训质量的策略 　　摘要：现阶段，随着我国市场经济的蓬勃发展，市场竞争的情况愈演愈烈，当代企业面临着更多的挑战和机遇。为了提升现代企业的竞争力，提高基层员工综合素质已经成为企业得以长远发展的重要前提。而教育培训是提高员工综合素质的有效手段，如何提升基层企业员工教育培训质量已经成为社会各界广泛关注的问题。本文围绕基层企业的教育培训现状展开分析，进而对提升企业员工教育培训质量的策略进行探索和研究。 　　关键词：企业员工 教育培训 培训质量 策略 　　改革开放以来，随着我国社会主义市场经济的迅猛发展，国内企业对基层员工的综合素质越来越重视。由于全球经济危机余波的影响，国内许多大型企业都意识到人力资源教育培训质量对员工综合素质提升有着决定性的作用，从而严重影响企业的市场地位。为了确保企业健康、长远的发展，企业需要加大员工教育培训的力度。提升教育培训质量，增强员工综合素质已经受到所有企业领导的广泛关注。 　　一、提升基层企业员工教育培训质量的意义 　　企业人力资源教育培训是增强员工综合素质强有力的手段，也是培养高质量、高素质人才、促使企业长远发展的重要途径。在新形势下，企业之间的竞争不再只是市场资源的竞争，更是人才资源的竞争。可以理解为拥有优秀人才就是拥有市场主导地位。 　　二、基层企业员工教育培训的现状分析 　　1.企业人力资源教育培训的目的不够明确