数说社保2015.docVIP

数说社保2015 　　 经过2015年的洗礼，我国企业社会保险的参保方式和管理形态也在悄然发生着变化。不久前社保第三方专业机构51社保发布了《中国企业社保白皮书?2015》。通过真实数据对比，我们得以窥见当今互联网+浪潮下中国企业社保变革的大势所趋。 　　迅猛发展：补充福利覆盖率显著提升 　　 2011年《社会保险法》实施以后，我国社保迎来飞速发展时期。随着经济社会转型、政策环境变革、公共管理倒逼和员工维权意识觉醒，企业社保合规也明显加速，险种覆盖面也大幅提升。 　　 数据显示，从参保及时性和基数合规性综合看来，社保完全合规企业提升至近40%，相比2013年增长了近8个百分点。住房公积金和补充医疗保险覆盖面保持高位，相比2013年也分别增加了15%和28%。 　　 首先，参保及时性是社保合规的第一个要点。从调查结果来看，整体良好，合规趋势显著。参保时间合规性从2013年的66.7%到2015年的82.2%，出现了超过15个百分点的大幅提升。目前，只有17.8%的单位还存在未及时参保甚至漏缴的问题（如图1）。 　　 调查研究显示，仍有14.5%的受访单位在试用期结束后办理，1.2%的单位视领导安排，还有2.1%的单 　　位尚未实现全员参保，不过未全员参保单位与2013年相比下降了1个百分点。 　　 其次，缴费基数合规性是社保合规的第二个要点。参保基数合规性从2013年