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内部转岗概念还是陷阱 　　随遇而安派 　　琳娜 　　转岗经历： 　　行政专员――科室资料员 　　琳娜在本公司从事行政工作已经三年时间，还是个行政专员。几年来没有获得提升，琳娜并无怨言，毕竟是国有企业，老公也不指望她的工资养家，只要不丢工作，琳娜想就这样一辈子干下去也未尝不可。最近领导一纸调令，她从行政专员，转而在某科室做资料管理员。琳娜觉得这就是一次普通的平调，同事小侯却皱皱眉头：“那个科室没有前途，你还去做资料管理员，简直就相当于降职了呢。” 　　琳娜坦言，对于这样的调动无所谓，工资还是和以前一样，工作内容变化也不大，反正干什么工作不是干？只要过去了好好干就行了。过不到一年，琳娜又从科室的资料员，被转调去人力资源部做人力专员，后又被调回做行政专员，转了一圈，还是平级调用，工资没涨。 　　WH听诊器 　　内部转岗，对要求稳定性的基础职位，企业倾向于调动心态平和、在职场上想法不多但比较踏实的人。像琳娜这样的职场中人，以女性届多。她们有老公或父母作为长期饭票，经济上有基本保障，本人性格又非常平和，甘于做一个平凡的人，过平淡的生活，工作对她们来说，也是一种生活的调剂。这类人，是企业的“革命一块砖”，哪里需要哪里搬，因为知道她们不会挑三拣四、心有怨言，对本职工作能基本胜任，做起来也算兢兢业业，又不会轻易离职，是最好搬的那些“砖”。当企业的基础性职位有空缺时，随遇而安