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庆阳蒲嘉禾资讯公司·业务人员工作守则 （2011年8月试行） 如果您认真、负责、踏实，能将客户及公司的意愿准确的传达清楚，且能认同本公司的管理及待遇标准，遵守公司员工工作准则，欢迎成为我公司业务人员。本《工作守则》将对您在本公司的工作及权利、义务予以全面的说明。 一、您主要从事的工作是：同客户洽谈并按流程和规定完成本公司所从事的广告业务，并 进行客户服务，完成因公司正常运作需要大家都必须去做的工作。具体是： 拜访客户：包括按业务行业或区域细分有可能做广告的潜在客户和正在或已经同本公司有业务关系的客户。要求：本行业或本区域的所有商户都必须依照业务经理的划分全部拜访，确定有可能建立合作关系的客户和已合作的客户每周必须利用发行的机会拜访两次，有广告需求的客户依实际情况随时拜访。 业务完成：对有广告需求的客户按客户的需求确定广告方案，按流程同设计师、客户一起完成广告设计，经确认无误后进行排版、印刷、发行，完成广告费回收及客户维护工作。 客户服务及广告发行：完成全部所属客户的广告发行工作。发行时间同客户拜访工作同时完成，对连续两周未发行到位的客户由业务部收回另行安排，您将失去该客户，以后同该客户产生的业务将与您无关。为避免遗漏和重复，您的客户及发行对象必须上报给业务经理及公司经理，以电子版形式备案。 业务代管：在人员不到位或人员流失时，按业务经理的安排进行业务代管，直至该人员到位，业务代管期间所产生的业务由您（代管人）受益。 公司正常工作：包括按制度出勤、会议、打扫卫生、值日、市场信息反馈、发行监督及临时指派的工作。 您在本公司享受的待遇： 您与本公司有三种劳资关系：试用期、正式聘用期两种。 您的试用期为一个月，试用期是对您与公司双方能否相互适应并接受的一个过程。试用期满，经双方确认可在本公司工作，则转入正式聘用期。试用期工资为600元，若经过各项考核后，试用期所产生的业务在转正后的第二个月进行发放。试用期是熟悉本职工作、进入工作状态的过程。您必须在一个月内完全适应本岗位的所有工作。 转正后您的工资由有任务保底工资、业务提成、福利、奖金几部分组成。 您转正后保底工资为800元，但如果两个月您的提成都不足800元，说明您不能胜任本工作，请您离开本公司另作选择。 5、您的提成以当月业务下月10日之前的实际回收款核计。 6、提成与广告实际成交价、回款时间有关。具体见（嘉禾资讯业务人员薪资标准） 7、奖励： 最佳业绩奖：如果您当月业绩在公司所有业务人员中排名第一，且无回款累积（上月业务回款延迟至本月10日之后收回即为回款累积），则奖励当月业绩的1%。 业绩进步奖：如果您业绩排名同上月相比进步超过两人，且无回款累积，则奖励该业绩的1%。 特殊贡献奖：因公司工作耽误您自身业务开展，已产生效益但无法核计提成时，则视为特殊贡献，奖励100元。 年终奖：如果您在本公司工作满一年即享受年终奖，年终奖每年500元。满一年但未工作至年终不享受年终奖。 注：业务员每月业绩在12000以上，保持6个月并且汇款时时间最长不超过15天的，提升为经理派往地级市开办分公司，并有公司10%的干股，具体事宜按分公司经理管理办法执行。 福利： 、工作满半年后享受30%工装补贴 、节假日福利 、不定期会餐及娱乐 、其他 您在本公司所要接受的管理： （一）您的管理关系是： 1、您的直接上司是业务经理，您必须接受业务经理的管理并服从他的工作安排。 2、您的工作间接受公司经理管理，并接受公司经理、办公室主任、财务人员的监督。 3、您在本公司有一个月试用期，由试用期转入正式员工，将接受几方面的考核：办公室主任考核您的纪律，业务经理考核您的工作态度及工作方法、绩效，经理对您的职业道德等进行综合考核。 4、您所接受的业务经理的管理范畴是：本业务部的业务及客户分配；短期（一周）内的工作计划；一日的工作安排；您对业务经理关于工作完成情况的汇报；本业务部的工作协作；业务实施中的价格标准执行；业务款回收；发行及客服的相关工作；业务代管；工作考核及业绩统计；能否胜任本工作等。 5、您所接受的公司经理的管理范畴是：对本职工作的全面监督。 6、您所接受的办公室主任的管理范畴是：出勤考核；值日；排版及校对等。 7、您所接受的财务人员的协作范畴是：每天回款的收交；每月的业绩核对；每周的票据检查；工资发放；奖惩制度的兑现等。 四、您在本公司必须遵守的作息时间及出勤制度，以及离职的规定： 1、您一周只能享受一天的休息日，而且该休息日只能在每周星期二和星期五等广告发行日的上午（广告发行时间调整时休息日也相应调整）。 2、您必须每天早上8:30点到公司，下午13:30点到达公司点名。上午依据实际情况决定在12点前是否回公司，但下午18:00点下班前后，无论多晚，都必须回公司向业务经理及公司经理汇报当日工作情况。 3