二级读人力资源管理师背书要点p之六.docVIP

人力资源管理师（2级）背书要点-第六章?劳动关系管理 第六章??? 劳动关系管理 第一节??? 劳动者派遣管理 学习目标 掌握劳动者派遣的含义、性质和成因，以及劳动者派遣管理的方式方法。 知识要求 一、劳动者派遣的概念 ??? （一）劳动者派遣的含义 劳动者派遣：是指劳动者派遣单位与接受单位签订劳动者派遣协议，由劳动者派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和派遣机构从中获得收入的经济活动。 劳动派遣者的术语：雇员租赁、雇员派遣、劳动派遣、劳务派遣、人才派遣、人才租赁、劳动力派遣等。在劳动经济学的基本理论中，劳动者派遣等同于劳动力派遣。 （二）劳动者派遣的性质 相对于正规就业而言，劳动者派遣是一种典型的非正规就业方式，在我国亦是一种新型用工方式，与传统的计划经济体制时期曾经存在的企业之间的职工借调有某些相似之处，但其性质截然不同。 在劳动者派遣机构与受派遣劳动者依法订立劳动合同，建立劳动关系，即雇主是派遣机构，雇员是将被派遣的劳动者。 劳动者派遣的本质特征是雇用和使用相分离。劳动者实际劳动给付的对象是接受单位。派遣机构既然是劳动关系中的雇主，有义务向受派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。劳动者派遣中派遣机构与接受单位对于受派遣劳动者两两之间的关系都是劳动关系。 二、劳动者派遣的特点 ?? ?（一）形式劳动关系的运行 劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一，