人b力资源目录大纲.docVIP

第一章　人力资源规划 　　第一节　工作岗位分析与设计 第一单元　工作岗位分析 第二单元　工作岗位设计 　　第二节　企业劳动定员管理 第一单元　企业定员人数的核算方法 第二单元　定员标准编写格式和要求 　　第三节　人力资源管理制度规划 　　第四节　人力资源费用预算的审核与支出控制 第一单元　人力资源费用预算的审核 第二单元　人力资源费用支出的控制 第二章　人员招聘与配置　　第一节　员工招聘活动的实施　　　第一单元　招聘渠道的选择和人员招募的方法 第二单元　对应聘者进行初步筛选 第三单元　面试的组织与实施 第四单元　其他选拔方法 第五单元　员工录用决策 　　第二节　员工招聘活动的评估 　　第三节　人力资源的有效配置 第一单元　人力资源的空间配置 第二单元　人力资源的时间配置 　　第四节　劳务外派与引进 第三章　培训与开发　　第一节　培训管理 第一单元　培训需求的分析 第二单元　培训规划的制定 第三单元　培训组织与实施 第四单元　培训效果的评估 　　第二节　培训方法的选择 　　第三节　培训制度的建立与推行 第四章　绩效管理 　　第一节　绩效管理系统的设计、运行与开发 第一单元　绩效管理程序的设计 第二单元　绩效管理系统的运行 第三单元　绩效管理系统的开发 　　第二节　绩效管理的考评方法与应用 第一单元　行为导向型主观考评方法 第二单元　行为导向型客观考评方法 第三单元　结果导向型考评方法 第五章　薪酬管理　　第一节　薪酬制度的设计 第一单元　薪酬管理制度的制定依据 第二单元　薪酬管理制度的制定程序 第三单元　工资奖金制度的调整 　　第二节　工作岗位评价 第一单元　工作岗位评价的基本步骤 第二单元　工作岗位评价指标与标准 第三单元　工作岗位评价方法与应用 　　第三节　人工成本核算 　　第四节　员工福利管理 第一单元　福利总额预算计划 第二单元　各类保险金和住房公积金核算 第六章　劳动关系管理　　第一节　劳动关系的调整方式 　　第二节　集体合同制度 　　第三节　用人单位内部劳动规则 　　第四节　企业民主管理制度 　　第五节　工作时间与最低工资标准 第一单元　工作时间制度 第二单元　最低工资保障制度 　　第六节　劳动安全卫生管理 第一单元　劳动安全卫生保护 第二单元　工伤管理 三．多项选择题 1、监督的主要功能是（ABCD ） A、预防功能 B、校正功能C、制约功能 D、救济功能 2、以监督监督划分为监督监督监督）群众监督A．监御史九条B．刺史六条 C．察吏六条D．《巡察条例》 2．元代的监察法规包括（ ACD ）等。 A. 《宪台格例》 B. 《监察御史失察法》 C. 《察司合察事理》 D. 《行台体察等例》 1．人民代表大会监督的范围包括 ABC A.对行政机关进行的监督B.对司法机关的监督 C.对本级人大常委会和下级人大及其常委会的监督 D.对本级及下级党委的监督 2.在各级人民代表大会闭会期间，各级人民代表大会常务委员会根据工作需要，选择专门事项听取行政机关、审判机关和检察机关的报告。这一监督方式的主要特点是（ABCD ） A.经常性 B.广泛性 C.针对性 D.及时性 3.对审判机关和检察机关的执法监督包括以下方（ABCD） A.对审判机关行使职权情况进行监督 B.对检察机关行使职权情况进行监督 C.对司法程序进行监督D.对具体案件进行监督 4.县级以上人民代表大会常务委员会受理公民和组织的（BCD ）是国家权力机关进行监督的重要方式之一。 A.上诉 B.申诉 C.控告 D.检举 1．党组织监督的特征是 ABCD 。 A.层级性与系统性B.单向性与相互性 C.强制性与有效性D.全面性与广泛性 2.党内监督的主体主要包括（ABCD ）。 A.党的各级委员会及其委员B.党的各级纪律检查委员会及其委员C.党员D.党的各级代表大会代表。 3.党内监督的对象包括（ ABCD ） A．党的各级领导机关领导干部2、。监督不同于人民代表大会的监督具有国家权力的性质没有法律的约束力具有广泛的代表性和灵活性能够广开言路畅所欲言对监督的监督的不监督的监督的效果不够明显。广泛性基础性直接性多样性 舆论监督的特征 网络舆论监督与传统舆论监督相比具有如下新特点广泛性监督主体容易发展成为网络舆论暴力特约监督员制度密切党和政府与人民群众的联系国际性的反腐败合作活动主要有联合国框架下国际性反腐败行动国际组织联合行动对付腐败犯罪各国政府间的反贪污腐败行动目前反腐败国际合作仍然一些困难主要体现在对反腐败国际合作重要性有差距反腐败国际司法、执法合作远远不能满足反腐败的现实需要对反腐败国际合作的消极影响。反全球化对反腐败国际合作的消极影响。国际反腐败运动的发展趋势越来