工薪酬福利管理.docVIP

修 改 记 录 页 次 版 本 修 改 内 容 修改日期 共17页 A/0 新制订 2006.10.28 受控文件分发记录 序号 分发部门 会签 分发份数 接收签名 受 控 文 件 回 收 记 录 回收份数 回收签名 回收日期 1 总经理室 1 2 企业管理部 1 3 前期工程部 1 4 生产管理部 1 5 物流部 1 6 生产工程部 1 7 质量管理部 1 8 财务部 1 9 市场部 1 签署栏 批 准﹕ 庄育隆 签 名﹕____________ 日 期﹕____________ 审 核﹕ 胡颂德 签 名﹕_____________ 日 期﹕_____________ 编 制﹕ 胡颂德 签 名﹕_____________ 日 期﹕_____________ 1 目的 1.1 合理评价员工所体现的价值﹐力求担任同等工作员工薪资给付之公平性﹐以维护和提高工作士气﹐提高单位人力资源的投资回报率﹔ 1.2 建立绩效导向的薪酬、福利管理制度﹐以激励员工提升个人绩效、组织绩