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人力资源经理及助理招聘工作方案 1．1招聘工作计划 招聘目的 为了满足企业发展的需要，及时填补职位空缺，特制订本计划。 工作目标 人员到岗率达到98%以上，部门满意度评价达到95分以上。 人员需求 通过全面调查，确定本次招聘的人数，如表4-1所示。 表4-1 招聘需求表 岗位名称 所属部门 招聘人数 人力资源部经理 人力资源部 1 人力资源部经理助理 人力资源部 1 合计 2 本次招聘各岗位的录用标准如表4-2所示。 表4-2 招聘岗位标准一览表 岗位名称 专业要求 学历要求 工作经验 人力资源部经理 精通人力资源管理 本科以上 有兼职经验优先 人力资源部经理助理 熟悉人力资源管理工作 专科以上 不限 招聘渠道选择 本次招聘采取校园招聘的方式进行。 人员选拔时间安排 人员选拔经过初试、复试等阶段，其时间安排如表4-3所示。 表4-3 招聘工作时间表 岗位名称 考核项目 负责人或部门 时间安排 人力资源部经理 笔试 人力资源部 4月10日 面试 人力资源部 4月17日 复试 总经理 4月19日 人力资源部经理助理 面试 人力资源部 4月17日 复试 总经理 4月19日 招聘预算 招聘预算如表4-4所示。 表4-4 招聘预算表 招聘渠道 支出项目 费用预算（元） 人才招聘会 招聘会参展费等 6 其他 其他招聘费用 28 合计 34 招聘工作安排