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人力资源管理部工作职责 　　 I、负责对市行管理干部的调配、任免、考核、交流、奖惩； 　　 2、负责对下级行中层职数的配里、审查、审批； 　　 3、负责对全行员工的管理、调配、使用； 　　 4、负责全行各类机构的名称、职能、级别、设立、撤并等事项的管理； 　　 5、负责全行员工工资管理、职称考（评）聘； 　　 6、负责全行系统党建工作和员工培训工作； 　　 7、负责全行老干部管理、服务工作； 　　 8、负责全行各类社会保险工作； 　　 9、负责行领导交办的其他工作。 　　 人力资源管理部经理工作职责 　　 I、负责组织、安排、制定本部门的年度工作和学习计划； 　　 2、负贵检查本部门职责范围内各项工作的落实情况； 　　 3、负责组织本部门的政治理论学习和业务学习，抓好本部门人员的政治思想工作及作风建设； 　　4、负责组织落实上级行制定的有关组织人事方面的政策、规定，按规定办理有关人事、劳资、保险等工作； 　　 5、承办市行机关各部室及直属机构的业绩考评工作； 　　 6、负责协调本部门与其他部室及上级行的工作； 　　 7、负责行领导交办的其他工作。 　　 三．多项选择题 1、监督的主要功能是（ABCD ） A、预防功能 B、校正功能C、制约功能 D、救济功能 2、以监督监督划分为监督监督监督）群众监督A．监御史九条B．刺史六条 C．察吏六条D．《