人力资h源管理理论与实务报告选题、格式要求.docVIP

《人力资源管理理论与实务》报告选题、格式要求 一、可供选择的题目，与人力资源相关即可，以下为示例题目 1、**（岗位）职位分析模型 2、**（企业）人力资源规划 3、**（企业）员工招聘 4、**（企业）培训与开发策略 5、**（企业）激励与绩效管理 6、**（企业）薪酬管理 二、报告的主要内容 （一）封面目录目录是各部分题目的清单是为了方便阅读者对的阅读，能够使阅读者很快全面的了解全的和方便查找相关内容。 1、封面：见样版 2、目录：从正文开始直至全文结束，依据正文中页码顺序按章节排列至三级标题，一级标题宋体小四号字加深，二级、三级标题宋体小四号。 4、正文：是课程设计的核心，占主要篇幅。要求内容围绕主题，文字通顺流畅、表述恰当，课程设计具有可行性、可操作性。 字数：字数无具体限制，宋体小四号字。 标题：采用三级标题形式。 一级标题：黑体三号字，一、 二、 …； 二级标题：黑体四号字，（一）xx （二）xx…； 三级标题：黑体小四号字，1.xx 2.xx……。 例： 一、 X X X X （一）X X X X 1. 打印均为A4复印纸，页边距上、左为2.5厘米，下、右为2厘米，以便装订。统一采用1.5倍行间距编排。 人力资源管理理论与实务报告 **（企业）（题目） 系 部：经贸系 专业班级： 学 号： 学 生： 2015年 6 月 三．多项选择题 1