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08财务管理专业人力资源管理期末考试题A参考答案 案例一介绍： CA公司是全美第二大软件公司，由美籍华人王嘉廉所创办。CA公司的成功经验表明，是与王嘉廉在企业中实践的激励机制分不开。来参观的人，都对公司的节俭印象深刻。但是，王嘉廉在员工的薪酬支付上却很慷慨。在CA，平均工资比IBM员工薪酬高出33％左右。如一名程序设计师的起薪3万美元，一年后增加双倍的事例并不鲜见。有不少未满30岁的年轻人，除红利外，薪酬已达到每年20万美元。CA还提供免费早餐，早晨一壶咖啡，一盒甜甜圈。就这样，日复一日，年复一年。公司不断扩大，从当初只有几个人发展到今天的8000余人，可免费的早餐却从未中断过。仅此一项早餐费用，每年都要超过100多万美元。 不仅如此，王嘉廉还善于从生活的细微之处关心每一位员工。正如一位研究人员说：“他知道你是谁，关心你的生活，他几乎照顾到每一个人，这真是很不容易。”为了员工的健康，CA公司建立了健身中心。健身中心内有一流的现代化健身器材，篮球场、回力球场、有氧舞蹈室等，CA公司的员工都可以免费使用。为了方便员工照顾孩子，在王嘉廉的提议下，在CA总部建立了一个宽敞、安全、舒适、现代化的托儿中心，占地达到17100平方米。午餐的时候，员工可以与孩子们一起用餐。平均每三四个孩于就会有一个教师来照顾，此外，还有一名护士随时为孩子们的身体健康负责。托儿中心有色彩鲜艳的地毯，每一间教室都有大