人力资源管理师hr知识：如何用好福利果这把“双刃剑”.docVIP

人力资源管理师HR知识：如何用好福利这把“双刃剑” 　　1、福利是什么 　　员工福利是指在相对稳定的货币工资以外，企业为改善员工及其家庭生活水平，增强员工对于企业的忠诚感、激发工作积极性等为目的而支付的辅助性货币、实物或服务等分配形式。通常包括以下类型： 　　基本补贴：膳食补贴、住房补贴、工龄补贴、交通补贴、通讯费补贴、节日慰问金、独生子女费、旅游补贴、基本门诊免费医疗等。 　　假期：法定假期、公休假日、春节假期、婚假、产假、哺乳假、丧葬假、病假、工伤假、探亲假、年假等。 　　社会保障：社会保险（养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险）商业保险、住房公积金、退休补助、企业年金等。 　　劳动保护：工作服、免费体检、高温津贴、取暖费等。 　　工人特殊补助：工龄补贴、大假补贴、全勤奖等。 　　关键人才补助：住房补助、工龄补贴、汽车补助等。 　　中高层管理人员补助：购房免息贷款、购车免息贷款、汽车费用补贴、公费医疗等。 　　外派常驻人员补贴：安家费、随迁费等。 　　特殊情况补助：工伤补助、重大意外伤害或疾病补助、在职期间死亡补助、家庭困难补助等。 　　奖励：合法节税、股权、期权、利润分享、培训等。 　　其他福利：水电补贴、儿童看护计划、老人护理计划、健康服务计划、咨询服务（职工心理援助计划、理财咨询、婚姻咨询、心理咨询等）子女奖学金、购书