人力资源考于试重点总结.docVIP

人力资源管理 人才是任何组织成功的奠基石 管理大师中的大师——德鲁克：所谓企业管理，就是人事管理。 人力资源管理成为企业获取竞争优势最为重要的源泉 所谓企业管理，最终就是人事管理。人事管理，就是企业管理的代名词。 ——（美）德鲁克 人力资源管理日益成为企业获取竞争优势最为重要的源泉 人力资源管理：通过释放员工的能量获取竞争优势 可持续 难以模仿 综合性 什么是人力资源？人力资源由数量和质量两个方面构成。 1.人力资源数量。人力资源数量是对人在量上的规定，是指一个国家或地区拥有的有劳动能力的人口资源，亦即劳动力人口的数量，具体反映着由就业、求业和失业人口所组成的现实人力资源。 2.人力资源质量。 即指人力资源所具有的体质、智力、知识和技能水平，以及劳动者的劳动态度，一般体现在劳动者的体质、文化、专业技术水平及劳动积极性上。 影响人力资源质量的因素主要有三个方面： 第一，遗传和其他先天因素。 第二，营养因素。 第三，教育方面的因素（学校教育+社会教育）。 3.人力资源的质与量是统一的，人力资源的质量显得尤为重要。 根据不同研究的需要，人力资源数量在统计与使用中还可分为下列两种口径： 第一，现实人力资源数量与潜在人力资源数量。 第二，人力资源绝对量与人力资源相对量 影响人力资源数量的因素人口总量及其再生产状况