人力资源职务说到明书.docVIP

名 称 人力资源部职权 编 码 FBB006-07-DD005 版 本 页 次 1/1 修改状态 人力资源部受副总经理领导，直接向副总经理报告工作。 一、部门职责 1、人力资源规划管理 1）制定人力资源规划，并经批准后实施； 2）组织拟定公司机构人员编制，并经批准后实施该编制； 3）人力资源预算编制、成本控制； 2、人力资源规章制度管理 　1）人力资源管理制度的制定、修订、执行和废止； 　 2）人力资源管理制度的发放、管理、解释和运用； 　 3）各单位职责、权限划分原则和方法的拟定，并经批准后执行； 4）各单位职责权限划分的更改、修正草案拟定，并经批准后实施； 5）职务说明书的编写、报批、签办； 3、人事管理 1）新进人员的录用，聘用手续的办理，合同签订； 2）在职人员迁调的办理，迁调事项通知的下发、登记； 3）人员停职、离职及解聘解雇等事项办理； 4）人事问题的解决处理和人事关系的协调； 5）人事档案和劳动合同管理等； 4、薪酬福利管理 1）拟定薪酬福利制度，并经批准后执行； 2）薪酬福利管理制度和方法的研究、改进； 3）薪酬调整事项的办理等； 5、绩效考评奖惩管理 1）绩效考评制度的拟定，并经批准后实施； 2）绩效考评工作的开展、考评结果的审核、签办； 3）奖惩制度的研究、修订、改进； 6、招聘管理 1)招聘需求分析，组织实施招聘活