人力资源部011员工取工资福利管理制度.docVIP

员工工资福利管理制度 PD—GC—011 订立部门：人　　事 部 规程制定： 标 题：员工工资福利管理制度 规程批准： 制度内容： 工资标准： 酒店衽职务等级岗位工资制。共分为十三个等级； 管理人员以现任职务确定工资等级，职工以现岗位纳入相应工资等级； 管理人员职务发生变动、职工工作岗位发生变动，自调令发布的下一个月，其工资也针随之相应调整； 政府规定的各项政策性补贴，按规定发放，并计入工资总额； 工资构成： 个人总收＝职务岗位基本工资＋生活津贴＋浮动效益工资； 职务岗位等级基本工资：依据担任职务、岗位职责、技能高低，经过考核确定； 生活津贴：按国家有关规定执行； 浮动效益工资：随酒店经营效益的高低上下浮动。原则上酒店每年进行一次工资调整； 工资确定： 技术工种，包括：厨师、工程技术人员、美容美发、司机、采购等，进行技术考核，合格者相应纳入十三等级； 熟练工程，包括：餐饮、商品、客房服务员、收款员、警卫员、行李员、电话员、门卫、外币兑换员等。其岗位工资按其岗位工作年限、工作业绩确定。试用期间定为十三级，期满后定为十二级，在本职工作满一年，工作表现优秀晋升为十一级，工作满二年晋升为十级，满三年晋升　为九级，九级为服务员最高级； 管理人员（指指上人员）按照各岗位任职条件进行考核，经聘任后，确定相应岗位级别； 专业技术人员，如工程师、助理工程师、技术员、会计师、助理会计