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人力资源部主任职位说明书 基本资料 职位名称 人力资源 部主任 所属单位 总公司 所属部门 人力资源部 直接上级 总公司 总经理 管辖人数 3人 分 析 人 分析日期 2004年7月 审 核 人 批 准 人 工作内容 1、工作概要 负责集团公司人力资源开发管理工作的全面运作，为公司的发展提供人力资源保障。 2、工作职责 工作内容： 1、全面负责公司的人力资源管理与开发工作。 2、制定本公司人力资源管理的方针、政策和制度。 3、组织制定公司人力资源发展的中、长期规划和年度计划，并监督各项计划的实施。 4、组织公司人员招聘活动，保证招聘人员的及时到位和质量，并保证招聘活动的公正。 5、办理公司员工人事变动事宜。 6、建立健全人事招聘录用、考勤、离职管理等人事规章制度。 7、负责制订员工培训计划并实施。 8、组织制定公司考核制度，定期进行员工考核。 9、负责公司员工考勤的汇总及整理工作。 10、负责劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼。 11、完善公司薪酬和激励制度，调动员工积极性。 12. 负责公司一般工伤事故的报案、处理、索赔。 13、制定员工福利和社会保障计划。 14、负责公司企业文化建设的开展和推进，以文化凝聚人心，打造一支成功的团队。 15、建立公司人力资源管理信息系统，为公司重大人力资源管理决策提供参考依据。 16、完成总经理等