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人力资源部工作总结（2008年） 一、招聘 本年度公司有三次大规模招聘。 1月主要为生产部门招聘五级技术工80人。 5月招聘四级技术工60人，五级技术工40人，初级职称行政管理员16人，中级职称行政管理员3人。 6月招聘五级技术工60人，初级职称行政管理员8人，中级职称行政管理员3人。 所采取的招聘形式是通过人才交流中心向社会招聘。 此种形式可以减少对于人才基本素质方面初步认定的过程，一般只对人才的待遇、可否胜任本职工作以及是否适应公司发展方向等方面的问题加以认定即可。同时，也减轻了从招人到用人的时间，通常招聘的人员可在次月到岗。 本年度发生的招聘费用共为331800元，具体数据如下： 招聘时间 广告费 其他招聘费 合计 1月 24000 61600 85600 5月 42500 108000 150500 6月 26500 69200 95700 二、解聘 公司原有员工335人，全年离职总人数为300人，新进总人数为288人，其他具体情况见下表。 2008年度人员情况统计 日期：2008年12月 季度 原有员工人数 新增员工人数 离职人数 现有人数 1 335 86 60 361 2 361 119 117 363 3 363 83 0 446 4 446 0 123 323 （注：现有人数＝原有人数＋新进人数－离职人数）　 1月辞退一级技术工60人