人力资源管理选择题练返习4.docVIP

一、单选题、人力资源规划过程的步骤不包括（） A、人力资源需求预测?? B、人力资源供给分析 C、平衡人力资源供需的分析??? D、人力资源信息反馈、岗位设置的基本原则是（）。a???因人设岗??????????????????b??因制设岗 c??因事设岗???????????????????d??因利设岗 、人员配置的根本目的是（）。a??使得个人能力水平与岗位要求相适应??b??为任何人找到和创造发挥作用的条件 c??通过个体之间取长补短形成整体优势??d??保持所有员工的身心健康.在 企业 人力 资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本 思想 是( ) A.根据 企业 现在人员结构状况推测未来人事变动趋势B.根据 企业 生产情况推测未来人事变动趋势 C.找出 企业 过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势 D.根据市场变化推测未来人事变动趋势 . 企业 在进行外部 人力 资源供给的预测时，应侧重于( ) A.关键人员 B.一般人员 C.临时工 D.一线工人.在生产过程中实行劳动分工的实质是( ) A.劳动简单化 B.劳动专业化 C.劳动连续化 D.劳动个性化 、企业在进行外部供给量的预测时应更侧重于（ ）。A．关键人员 B. 一般人员C. 临时工 D. 一线工人、以下几项中不属于工作说明书的基本内容的是(? ? )。A．基本资料B．工作权限C．工作难度D．工作