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人力资源管理系统的数据库设计与实现 组成员及所完成的工作： 周宇晴所完成工作：ER图的绘制，数据库的物理设计, 数据库上机实现，数据库中数据的装载 张雨薇所完成工作：ER图的绘制，ER图到关系模式的转换，数据库上机实现，数据库的运行，作业的组织整理上传 刘琴所完成工作：数据库需求分析，ER图的绘制，数据库上机实现 ，数据库中数据的审核 需求分析 人力资源管理系统（Human Resources Management System，HRMS）包括人事日常事务、薪酬、招聘、培训、考核以及人力资源的管理也指组织或社会团体运用系统学理论方法，对企业的人力资源管理方方面面进行分析、规划、实施、调整，提高企业人力资源管理水平，使人力资源更有效的服务于组织或团体目标。编号号，日期， 三．关系模式 系统中的实体有：职工基本信息；考勤信息；所属部门；工资；调动信息 关系模式如下： 职工基本信息（工号，姓名，性别，出生年月，进入单位时间，籍贯，文化程度，身份证号，部门编号） 说明：员工编号格式为[0-9] [0-9] [0-9] [0-9] [0-9] [0-9] [0-9] [0-9] [0-9] [0-9] ，性别的取值为：男或女 调动信息（调动编号，工号，调动日期，调动情况） 部门 （部门编号，部门名称，部门电话，部长） 考勤信息（考勤编号，日期，工号，出勤情况） 说明：考勤编号格式为[0-