功人力资源部-的 竞聘岗位说明书.docVIP

竞聘岗位说明书 岗位概况 岗位名称 人力资源部 经理 所属部门 人力资源部 职业发展 人力资源总监 定编人数 1 直接上级 人力资源总监 直接下属 人力资源专员 工作 概述 主要负责人力资源管理、员工关系管理、企业文化的建立与执行等 工作职责 （1）根据集团的发展战略制定集团人力资源规划，建立各项人力资源管理制度并监督实施； （2）集团人才招聘程序及各流程的制定与管理，根据需要组织集团统一的招聘活动； （3）集团薪酬体系的建立与实施； （4）负责公司考评小组的协调工作，公司绩效考核方案的制定，执行与监督； （5）员工职业生涯规划与培训体系建立与实施，公司对外培训活动组织与实施； （6）员工的保险、公积金及福利待遇管理； （7）负责集团内部员工的流动安排，办理相关移动手续，完善保险、公积金等转移接续； （8 ）对于集团企业文化建立 实施 监督与完善。 工作 权限 绩效考核的监督权；员工晋升建议权；各投资公司的企业文化监督权； 工作 重点 考核 项目 人事制度规范和完善及时性； 人事报表的及时性； 招聘、培训达成率； 部门合作的满意度； 关键员工的流失率。 工作 关系 所受监督 人力资源总监 集团分管总裁 所施监督 人力资源专员 内部关系 各职能部门 外部关系 北京市人事局 人才市场 社保局 公积金中心 任