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人力资源阶段性测试一（A） 单选题 11、狭义的人力资源规划是指（ ）。 A 企业人力资源战略规划 B 企业人力资源开发计划 C 企业人力资源供需预测 D 企业人力资源制度规划 12、狭义的人力资源规划的最终目的是（ ）。 A 保持人力 B 制定政策 C 预测目标 D 供需平衡 13、下列属于长期人力资源规划的是（ ）。 A 二年计划 B 三年计划 C 四年计划 D 五年计划 14、从规划的期限上看，（ ）年称为中期计划。 A 3-5 B 1-5 C 1-3 D 2-5 15、（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。 A 制度规划 B 组织规划 C 费用规划 D 战略规划 16、对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（ ）。 A 人力资源规划 B 组织规划 C 人员规划 D 战略规划 17、（ ）是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划，包括人力资源费用预算、核算、审核、结算，以及人力资源费用控制等。 A 制度规划 B 组织规划 C 费用规划 D 战略规划 18、信息只在一定时间范围内发挥作用，特别是供求信息、市场信息、新技术信息等发挥作用的时间很短，这要求在企业信息采集和处理的过程遵循（ ）原则 。 A 系统性 B 针对性 C 准确性 D 及时性 18、（ ）不属于组织信息调研的具体要求