人力资源部岗位职4责81-85.docVIP

标准操作规程 标题：人力资源部工作职责 生效日期 年 月 日 页次：1/2 颁发 部门 质量管理部 分发 部门 人力资源部。 编号：SOP-AP- -01 口新订、口修订、 原文件号 编制 部门 审核 QA 审 核 批准 目的：建立一个人力资源部的工作职责，确立该岗位的管理范围及职责。 范围：适用于人力资源部。 责任者：人力资源部经理、人力资源部员工。 规程： 劳动人事： 有关劳动法规的执行和企业劳动制度的制定。 录用手续、调动手续、退休、退职手续的办理。 对人员计划编制、人员调配编制负责。 人事档案管理。 劳保发放管理。 负责编制全厂各类岗位定员。 负责全厂员工考勤、出勤率的统计报表。 干部考核： 中层干部、技术人员、管理人员考核事项。 升职、降职、聘用、解聘手续。 奖罚手续。 职工培训、考核： 新进人员教育培训、考核。 在职人员专业培训、考核。 其他特殊培训、考核。 培训档案管理。 工资管理： 执行、制定各项工资政策规定。 工资使用、计划管理。 调薪事项。 标准操作规程 标 题 人力资源部工作职责 颁发部门 质量管理部 编号 SOP-AP- -01 页次：2/2 养老、工伤、生育、失业保险事项。 工资、奖金的核定。 统计、汇总、上报各项工资统计指标及工资运行分析报告。 职工福利补贴事项。 工资档案管理。 职称： 组织职称评定考核事项。