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人力资源部培训考核评估制度 讲师考核评估制度 讲师由部门人员自愿、举荐担任，每人讲课次数一次。 出勤考核 迟到或无故请假讲师无分。 培训效果考核成绩 培训效果考核成绩85-89分为及格，90分-94分为良好，95分-100分为优秀。 两次培训效果考核成绩都抵御85分，最后请大家吃大餐。 两次考核成绩在95分以上，申请奖励。 学员考核评估制度 出勤记录10分 出勤考核 迟到、早退每次扣1分，未提前请假每次扣3分，迟到早退三次出勤无分。 请假每次扣5分，未提前请假出勤无分。 考核综合成绩 综合考核成绩85分-89分为及格，90分-94分为良好，95-100分为优秀。 两次成绩都低于85分，进行培训心得分享和20个蹲起。 两次考核成绩都在95分以上，申请奖励。 三．多项选择题 1、监督的主要功能是（ABCD ） A、预防功能 B、校正功能C、制约功能 D、救济功能 2、以监督监督划分为监督监督监督）群众监督A．监御史九条B．刺史六条 C．察吏六条D．《巡察条例》 2．元代的监察法规包括（ ACD ）等。 A. 《宪台格例》 B. 《监察御史失察法》 C. 《察司合察事理》 D. 《行台体察等例》 1．人民代表大会监督的范围包括(ABC ) A.对行政机关进行的监督B.对司法机关的监督 C.对本级人大常委会和下级人大及其常委会的监督 D.对本级