人力资源部经理m的工作职责.docVIP

人力资源部经理工作职责 职责一 职责表述：保证公司人力资源效率和人力资源供给 具体职责 1、弘扬以人为本的文化，价值最大化地使用人力资源 2、切实保证企业人力资源有效的 汇、选、育、用 、留、裁 3、构建并建设有效的人力资源管理体系 4、根据公司战略，全面考虑员工队伍建设 5、缔造和谐的劳资双方关系 6、与员工进行积极沟通，管理建设员工满意度 职责二 职责表述：制定人力资源战略规划，，为重大人事决策提供建议和信息支持 具体职责 7、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划 8、参与公司重大人事问题的决策 9、定期组织收信有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持 10、定期向总经理呈报工作计划与总结，并对公司发展提出合理化建议 职责三 职责表述：负责公司人力资源战略执行 具体职责 11、根据公司情况，组织制定公司用工制度，人事管理制度、绩效管理制度、薪酬工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训制度等等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并组织实施 12、根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位设计出改进方案 职责四 职责表述：全面负责人力资源管理的各项事务 具体职责 13、在公司内外，寻找和发现公司需要的人才，并及时向公司有关部门推荐 14、负责组织实施招聘工作，