人力资源部设置、组织结构数及职位说明书设计.docVIP

人力资源部职位说明书设计 人力资源部经理职位说明书 1、全面负责公司人力资源部工作，向公司总经理负责。 2、制定公司人力资源部发展规划，负责公司组织架构的优化设计与调整，并合理设置工作岗位和描述岗位职责。 3、根据公司人力需求，制定招聘计划，发布招聘信息，组织进行筛选、面试、复试、确定录用人员和上岗前的体检、培训、入职交接等工作。 4、负责劳动合同的履行、解除、终止、续订及员工纠纷处理、离职等工作。 5、负责劳动合同的签订、社会保险的缴纳、工资福利待遇的落实及员工绩效的考核等工作。 6、负责处理劳资关系，员工劳动合同、社会保障及员工档案的管理，关注员工动态，促进内部沟通。 7、推进人才市场化，并关注人才市场动态，定期组织调研，并提供调研报告。 8、负责塑造、维护、发展和传播公司企业文化。 9、对公司的人力资源管理工作进行指导和监督，负责本部门员工的考核、培训及选拔提供参考意见。 10、根据公司要求，协同公司其他部门及常年法律顾问等处理公司相应事宜。 （二）人力资源部经理助理职位说明书 1、在人力资源部经理的指导和监督下，负责公司人力资源部的具体工作。 2、工作范围包括上述（一）人力资源部经理职位说明书的全部具体工作。 （一）人力资源部特别条款 人力资源部属于规范公司全体员工行为、保障公司正常运作、传递公司理念和文化的特殊部门，意味着对公司的发展承担更