人x才测评成人力资源管理模式的新方法.docVIP

人才测评成人力资源管理模式的新方法 在当前经济紧缩的困境下，粗放型人力资源管理模式已难以为继，专业的人力资源管理方法和工具逐渐受到本土企业重视，作为实现人力资源管理变革转型的利器--人才测评也越来越受到本土企业的亲睐，甚至成为人才竞争的关键武器。 在全球化和国际化竞争日趋激烈的今天，中国经济的发展转型则面临着如何实现把人口红利转为人才红利、把招商引资转向招才引智、从投资驱动型经济到人才驱动型经济，从资源密集型到知识密集型等多方挑战。“相对于不可再生的物质资源来说，中国13亿人口中有着巨大的潜能和价值可以挖掘”，国内知名的人才测评专家说。 一、经济转型加速，人才测评受高度重视 2011年以来，美国次贷危机和欧洲债务危机相继上演，全球经济陷入二次探底的恐慌局面。欧美市场的萎缩，使中国企业的成长面临诸多压力和困境，再加上通货膨胀加剧，生产成本居高不下，经济转型势在必行。而作为转型中重要一环的国家人才战略的实施，不仅为人才测评行业的发展提供了巨大的市场空间，更为人才测评行业进入主流视野提供了绿色通道。 据《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》，到2020年，企业经营管理人才总量或达到4200万人。巨大的企业经营管理人才培养总量，首当其冲的便是人才测评逐渐从人力资源开发的一个分支渐入主流。国家对于人才测评的重视也是日渐加强。近来，国家和人力