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人力资源部门负责人岗位描述 一、岗位名称：人力资源部经理（部长） 二、直接上级：总经理（代总经理） 三、直接下级：培训管理员、劳资员、内勤员 四、岗位工作： 公司人力资源的招聘、管理；员工的培训、教育、考核、依法奖惩；薪金政策制订；薪金的核算、发放。 五、直接责任： 1、贯彻执行国家有关人事和劳动政策、法令、法规。 2、根据公司年度人力资源需求、升级计划，编制部门年度人员和人才招聘引进、培训教育计划并报批。 3、将本部门被批准的年度工作计划分解为月度工作计划并报批。 4、向直接下级下达月度工作目标、任务和临时工作。 5、本部门购置、申领办公、后勤等用品计划的审核报批。 6、本部门年、月度资金需求计划的审核报批。 7、根据月度人员招聘和人才引进计划及各部门、单位实际申请需要，进行计划或临时招聘和引进工作。 8、对招聘和引进人员进行初步的面试和筛选。 9、配合有关部门对招聘的专业人员进行专业考核、确定。 10、主持制定不同岗位的不同试工期限并报批。 11、组织、指导各部门负责人制订、修订各级岗位描述。 12、制订和修订新员工培训教育考核、评定方法并报批。 13、对新员工进行入公司教育和安全培训、考核、评定。 14、对新员工进行统一分配并跟踪考察。 15、与有关单位配合对试工期满新员工的考核、评定、确认。 16、监督办理正式用工手续，签订劳动合同或协议。 17、对招聘、培训、考核的记录存