人x力部岗位职责.docVIP

一、人力资源部经理岗位说明书 职务名称：人力资源部经理 直接上级：总经理 直接下级：人力资源部主管 岗位职责及主要工作内容： (一)负责贯彻和执行国家有关人事调配、工资奖励、劳动保护、员工福利、社会保险等政策法规，随时调整会展中心的劳动人事保障政策； (二)负责监督和检查中心各项政策和规章制度的实效性，制定并完善制度和业务规范程序； (三)根据会展中心总体经营方针和管理决策，随时进行人事、工资、培训、管理制度的调整更新，降低招聘及人工成本，增加员工福利； (四)科学策划会展中心劳资管理方法，督导会展中心劳动工资统计、工资分析和工资方案实施的咨询、更新、落实工作； (五)负责建立和完善会展中心的人才信息库，根据会展中心的发展制定人力资源总体方案，做好人员预测、分配、人员调配的统筹工作； (六)负责协助总经理制定部门经营业绩考核标准，监督、检查《员工守则》和会展中心各项规章制度的落实、执行情况。负责中层干部业务考核和年终评定； (七)负责制定会展中心总体培训计划，监督各部门培训计划和培训工作的完成； (八)以为员工服务为工作宗旨，认真计划、组织、积极协调各项后勤保障工作，确保各项服务地完成； (九)负责制定、宣传、推广、督查本部门对各项管理制度及岗位责任制的落实； (十)每周主持召开部门例会，做好上传、下达、总结、布置的工作，针对人力资源管理工作中存在的问题提出具体解决方案； (十一)