人力资源部部部门果职责.docVIP

河北华莹公司部门职责说明书 人力资源部职责概述 人力资源管理的职能包括员工的选育用留，工作分析与岗位设计，员工绩效评价，执行和制定报酬和福利计划，建立有效激励员工改善或提高工作绩效系统，建立人力资源信息系统，以及处理劳资关系等一系列内容。 工作职责 扩展描述 一、人力资源管理制度建设 企业人力资源管理制度的制定、落实与完善。 绩效考核制度的制定和监督实施。 薪酬福利制度的制定和监督实施。 培训开发制度的制定和监督实施。 二、组织结构设计 根据企业实际情况进行人力资源整体分析和人才储备工作 各级机构、部门的设置与管理工作 制定企业、部门和人员岗位职责。 三、人事管理 员工招聘、录用、考察、调动、离职管理。 企业人员的考察、聘任、交流与解聘管理。 四、绩效考核管理 负责各部门绩效考核工作的培训与指导，并监督落实。 根据绩效考核结果进行奖励与惩罚。 五、薪酬福利 定期进行市场薪酬水平调研，制定并监控企业人工成本的预算。 核定企业员工工资。 薪酬福利设计与完善。 六、培训与开发 培训计划的制定与实施。 监督、指导企业各部门及各分支机构的培训及学习工作。 七、劳动关系 处理劳动纠纷。 通过高校、劳务派遣机构、人才市场，收集、汇总并提供最新人力资源管理信息。 八、公司综合档案 公司综合档案（包括：董事长获奖证书及参会照片和文件、公司各种证件及各种证书、公司技术档案、模具厂