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人力资源部部门职责说明书 部门名称 人力资源部 部门编号 部门负责人 总经理 直接主管领导 副总裁 岗位数量 7 人员数量 7人 部门组织结构图 部门职责 目的概述 根据地产板块发展战略和经营目标，制订人力资源战略规划和管理制度，通过先进的人力资源管理理念和科学的人力资源管理手段，吸引、保留、激励富有竞争力的人才，创造竞争、优越、和谐的“以人为本”的人才环境，为地产板块实现战略目标和全体员工实现自我成长提供全面和专业的支持。 主要工作职责及内容 简述 描述 管理体系健全 （1）编制地产板块中长期人力资源发展战略和年度人力资源计划；（2）制订人力资源预算；（3）构建和完善地产板块人力资源管理体系；（4）制定人力资源管理制度、流程并推动其实施。 岗位职责制定 （1）负责协调总部各部门的定岗定编工作；（2）提出相关岗位人员配置的建议。 招聘任用管理 （1）制定地产板块内外招聘政策和招聘程序；（2）制订招聘计划，安排招聘日程以及各个招聘环节的具体工作；（3）员工录用的背景调查、合约签署等录用相关工作；（4）办理员工升迁、调动、离退职等相关手续；（5）设计后备人才选拔方案，建立人才储备机制。 人才培训与开发 （1）制定员工培训与开发计划，建立培训与开发体系包括任职培训、专业技能培训、学历教育培训、综合素质培训、专业技术职称评聘等，并制订相应管理制度；（2）负责地产板