人力部项长.docVIP

职 位 说 明 书 一、基本资料 编写时间： 月 日 职位名称 部门经理 所属部门 地区人力部 直属上级 人力 副总裁 职 系 D系 薪资等级 D2 辖员人数 11 定员人数 1人 说明人 核准人 二、工作内容 （一）工作概要： 根据公司发展战略，在集团统一领导下，全面负责地区公司人力资源的招聘、使用、开发、培训、薪资、绩效工作，为公司发展提供合格的人力资源保障。 （二）岗位职责（逐项说明工作任务、职责、权限、时间耗费） 职责 编 号 工作内容及职责 权限 时间 耗费 关 键 职 责 1 根据公司发展战备需要，在集团的指导下做好地区公司组织架构的建设。 部分 决定权 每年 2 完成地区公司人力资源的招聘，保障地区人力资源的需求。 部分 决定权 每月 3 根据公司绩效管理制度，开展地区公司绩效管理工作。 部分 决定权 每月 4 落实集团人力资源开发制度，做好地区人力开发工作。 部分 决定权 每月 5 落实集团薪资策略，做好薪资工作。 部分 决定权 每月 常 规 职 责 1 人员招聘： （1）定期调整部门人员编制、组织人员编制岗位说明书。 （2）收集各部门人员需求（定期、不定期） （3）编制人员招聘计划和招